Kas slēpjas cilvēka psihes tumšajā kodolā?
Noteiktas personības iezīmes ir saistītas ar tieksmi uz pārāk egoistisku uzvedību. Var būt milzīga plaisa starp narcisa un psihopāta savtīgumu, taču pašreizējie pētījumi rāda, ka visām negatīvajām personības iezīmēm ir viens un tas pats tumšais kodols.
Egoisms, makiavelisms, morāla atsaistīšanās, narcisms, psiholoģiskas tiesības, psihopātija, sadisms, pašlabums un spītīgums ir visas psiholoģijā atzītās negatīvās personības iezīmes.
Daži no viņiem, piemēram, sadisms, paļaujas uz citu cilvēku sāpēm un diskomfortu, lai gūtu personīgu gandarījumu.
Citi, piemēram, egoisms, nozīmē vienkārši to, ka cilvēks, visticamāk, pirmām kārtām izmanto savas priekšrocības.
Neskatoties uz to, ka katrai no šīm negatīvajām personības iezīmēm raksturīga pārmērīga sevis absorbcija un citas līdzīgas tieksmes dažādās pakāpēs, tās visas izriet no viena tumšā kodola, kurām ir kopīgs psiholoģiskais pamats.
Tā apgalvo pētnieki no Kopenhāgenas universitātes Dānijā, Ulmas universitātes un Koblencas-Landavas universitātes - abi Vācijā.
Šie pētnieki ir nolēmuši šo tumšo kodolu, no kura dzimst visas negatīvās iezīmes, saukt par “personības tumšo faktoru” jeb īsi par “D faktoru”.
Izmeklētāju pētījums, par kura rezultātiem viņi ziņo žurnālā Psiholoģiskais apskats, iesaistīja vairāk nekā 2500 dalībnieku aptauju, kuri atbildēja uz jautājumiem par viņu uzvedības un lēmumu pieņemšanas tendencēm.
Viens negatīvs faktors, kas tos visus pārvalda
Trīs tiešsaistes aptaujas laikā pētnieki jautāja dalībniekiem, cik lielā mērā viņi piekrita vai nepiekrita paziņojošiem apgalvojumiem, tostarp: "Ir grūti tikt uz priekšu, nenogriežot šur un tur stūrus" un "Man dažreiz ir vērts nedaudz ciest, lai redzēt, kā citi saņem pelnīto sodu. ”
Dalībnieki arī ziņoja, vai viņiem ir tendence uz agresīvu uzvedību un impulsīviem lēmumiem. Turklāt pētnieki arī novērtēja respondentu patmīlību un to iespējamību iesaistīties neētiskā darbībā.
Pēc tam šī informācija tika kartēta uz deviņām iepriekš nosauktajām negatīvajām personības iezīmēm. Izanalizējuši visu viņu apkopoto informāciju, izmeklētāji secināja, ka visas šīs negatīvās personības iezīmes izrietēja no tām pašām tumšajām tieksmēm.
Lai arī dažādā mērā pētnieki paskaidro, deviņu negatīvo personības iezīmju pamatā ir sakņota tieksme noteikt savu labklājību, prieku vai panākumus par prioritāti citiem, pat ja tas nozīmē, ka citiem par to būs jācieš.
"[Cilvēka personības tumšajiem aspektiem […] ir kopsaucējs," skaidro pētījuma autore prof. Ingo Zettler. Tas, viņš piebilst, liek domāt, ka "var teikt, ka tie visi ir vienas un tās pašas noslieces izpausme".
"Piemēram," saka profesors Zetlers, "konkrētā cilvēkā D faktors lielākoties var izpausties kā narcisms, psihopātija vai kāda no citām tumšajām iezīmēm, vai arī to kombinācija."
Cilvēki ar šo “tumšās personības faktoru” ne tikai meklē sev priekšrocības salīdzinājumā ar citu labumu, bet arī izdomā iemeslus, kāpēc viņiem ir labi neņemt vērā to, kā viņu rīcība var ietekmēt citus cilvēkus.
‘Noderīgs rīks’
“D faktora” esamība negatīvo īpašību spektrā liecina arī par kaut ko citu - proti, ja personai ir kāda no šīm pazīmēm, visticamāk, tām ir arī citas, saistītas.
"[Mūsu] dažādu tumšo personības iezīmju kopsaucēja kartēšanā var vienkārši pārliecināties, ka personai ir augsts D faktors," atzīmē prof. Zetlers.
"Tas ir tāpēc, ka D faktors norāda, cik liela varbūtība ir cilvēkam izturēties pret uzvedību, kas saistīta ar vienu vai vairākām no šīm tumšajām iezīmēm," viņš piebilst.
"Praksē tas nozīmē, ka indivīdam, kurš izrāda īpašu ļaunprātīgu uzvedību (piemēram, patīk pazemot citus), būs lielāka iespēja iesaistīties arī citās ļaunprātīgās darbībās (piemēram, krāpšanās, melošana vai zagšana)," izmeklētājs arī novēro.
Tomēr pētnieki novēro, ka jaunais regulējums, ko viņi izstrādāja pašreizējā pētījumā, varētu palīdzēt terapeitiem un citiem speciālistiem labāk izprast negatīvās personības iezīmes un tādējādi izstrādāt labākas stratēģijas to novēršanai.
“Mēs redzam [D faktoru], piemēram, ārkārtējas vardarbības vai noteikumu pārkāpšanas, melošanas un maldināšanas gadījumos korporatīvajā vai publiskajā sektorā. Šeit zināšanas par personas D faktoru var būt noderīgs rīks, piemēram, lai novērtētu varbūtību, ka persona atkārtoti aizskars vai rīkosies kaitīgāk. "
Prof. Ingo Zetlers
