Garīgās veselības apmācības ietekme darba vietā
Jauns pētījums ir atklājis, ka vadītājiem, kuriem ir piekļuve garīgās veselības apmācībai viņu darba vietās, ir labāka izpratne par garīgo veselību kopumā un ka viņi aktīvi strādā, lai palīdzētu novērst garīgās veselības problēmas cilvēkiem, kurus viņi pārvalda.
Zviedrijā vadītājiem ir jāuzņemas atbildība par saviem darbiniekiem - ne tikai attiecībā uz viņu darba rezultātiem, bet arī attiecībā uz viņu veselību un drošību.
Šis jaunais pētījums, kas parādās Darba un vides medicīnas žurnāls, ir tīmekļa aptaujas rezultāts, kurā Zviedrijā tika aptaujāti 4737 siles, lai uzzinātu, kā viņu vadības prasmes ir uzlabojušas viņu darba vietas un darbinieku labklājību.
Garīgās veselības apsekošana darba vietā
Dalībnieki tika pieņemti darbā Gēteborgas Universitātes Citizen Panel projektā, ko vada Atzinumu izpētes laboratorija, kā arī HELIX Kompetenču centrā Linčēpingas universitātē Zviedrijā.
No sākotnēji aptaujātajām grupām pētnieki galu galā savā analīzē iekļāva 2921 vadītāju.
Aptaujā respondenti atbildēja uz dažādiem jautājumiem par viņu vadītāja lomu un visām preventīvajām darbībām, ko viņi veikuši attiecībā uz savu darbinieku garīgo veselību.
Aptauja atklāja, ka puse vadītāju ir pārskatījuši savu darbinieku pienākumus, cenšoties novērst iespējamās garīgās veselības problēmas pēdējo 2 gadu laikā. Turklāt 57% vadītāju bija uzsākuši diskusijas ar saviem darbiniekiem, lai uzlabotu viņu izpratni par trauksmi un depresiju.
Aptaujā arī tika jautāts, vai vadītāji ir saņēmuši apmācību, kas ietvēra izglītību par depresiju un trauksmi, un vai viņu uzņēmumi ir veikuši vispārējas garīgās veselības kampaņas.
Pētnieki atklāja, ka šīs iniciatīvas ir sasniegušas plašu pozitīvu efektu. Korespondentautore Monika Bertilssone, Ph.D., vecākā pasniedzēja Sabiedrības veselības zinātnē Gēteborgas Universitātes Sahlgrenska akadēmijā, izskaidro rezultātus.
Viņa saka: "Iespēja, ka vadītājs patiešām rīko preventīvas diskusijas par trauksmi un depresiju, ir 84% lielāka, ja vadītājs strādā organizācijā, kas piedāvā vispārīgus pasākumus, piemēram, konsultācijas par stresu un lekcijas par depresiju un trauksmi, salīdzinot ar organizāciju, kas nedarbojas tā. ”
Preventīvo pasākumu nozīme
Šajā aptaujā tika aplūkota garīgās veselības iniciatīvu ietekme darba vietās Zviedrijā, taču ar darbu saistītais stress un garīgās veselības jautājumi nav attiecināmi tikai uz šo valsti.
Gluži pretēji - 2016. gadā gandrīz viens no 5 pieaugušajiem Amerikas Savienotajās Valstīs ziņoja par garīgām slimībām, ziņo Slimību kontroles un profilakses centrs (CDC). Bieži garīgās veselības problēmas rodas līdzās fiziskās veselības problēmām, papildinot problēmas, ar kurām saskaras darbinieki.
CDC atzīmē, ka darba devēji var izmantot rīkus, lai uzlabotu labklājību darba vietā.
Viņi, piemēram, var izveidot labsajūtas programmas, kas var palīdzēt identificēt cilvēkus, kuriem var būt psihisku slimību risks, un novirzīt viņus uz ārstēšanu. Tā kā stress ir galvenais faktors darbavietā, stresa vadības apmācībai varētu būt ievērojamas priekšrocības, norāda CDC.
Šādas programmas varēja ne tikai samazināt veselības aprūpes izmaksas, bet arī uzlabot produktivitāti un pozitīvi ietekmēt darbinieku dzīvi.
Jaunajā pētījumā ir izklāstīti turpmāki soļi, ko uzņēmumi var veikt, piemēram, piedāvājot vadībai apmācību, kuras mērķis ir palīdzēt darbiniekiem, un visa uzņēmuma pasākumu nodrošināšanu, lai palīdzētu pārvaldīt stresu un identificēt depresijas un trauksmes simptomus.
"Organizācijām ir svarīgi veikt vispārējus profilakses un informēšanas pasākumus un palīdzēt vadītājiem uzzināt par depresiju un trauksmi."
Monika Bertilssone, Ph.D.
